行動計画

目標

出産・育児の当事者だけでなく、家族の介護などをかかえても仕事を続けやすい制度の整備と職場の「おたがいさま」意識の醸成。

対策

• 妊娠・出産、育児期の現行制度をより運用しやすく整備
• 家族の介護をかかえる従業員への支援の充実
• 制度の正しい理解と『おたがいさま』の職場風土作り

仕事と子育てを両立させるための支援を更に充実させるため、次のように行動計画を策定する。

目標

妊娠期から出産期および育児期の母子の健康に配慮した支援制度を導入する。

対策

• 育児期の経済的支援を見直し、活用可能期間を「妊娠期から」に拡大する制度を構築。
• 経済的支援の活用メニューを労働者の選択制にする制度を構築。
• 弾力的な活用により、妊娠期から育児期までの母子の健康管理を進める制度を構築。
• 制度の周知を図り、労働者にあった活用をサポートする体制を整備。

仕事と子育てを両立させるための支援を更に充実させるため、次のように行動計画を策定する。

目標1

• 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備
• 男性の育児休業取得を促進するための措置の実施
• 労働者の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項についての周知
• 育児休業期間中の代替え要員の確保や業務内容、休業体制の見直し

目標2

• 子育て中の従業員が利用しやすい制度の導入
• 所定労働時間を超えて労働させない制度

目標3

• 働きやすい職場環境の整備
• 働きやすい職場環境推進のためのプロジェクトを立ちあげ検討・推進

目標4

• 地域の子育て支援の取り組み推進
• 歯の健康のためのイベント実施